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Ano XII - Nº 181
1ª Quinz Março 2005 |
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SEEB Ilhéus debate Reforma Sindical |
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 O presidente da CUT-BA, Everaldo Augusto, apresentou o projeto de Reforma Sindical aos trabalhadores ilheenses |
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O debate sobre a Reforma Sindical promovido pelo SEEB Ilhéus na noite de sexta-feira, 1º de abril, na sede da entidade contou com a participação de representantes de mais de 15 entidades sindicais e foi um grande sucesso.
O presidente da CUT-BA, Everaldo Augusto, apresentou os pontos positi-vos do projeto enviado pelo governo para apreciação do Congresso, mas também explicitou os retrocessos que acabam eliminando o que de bom existe na Reforma.
Segundo Everaldo a “Reforma Sindical tem um caráter regressivo. A CSC/BA convocou uma plenária para discutir a ampliação da luta, em nosso estado contra a Reforma Sindical e em defesa dos trabalhadores”. Ele informou que CUT está organizando a plenária estadual nos dias 15 e 16 de abril , preparatória da plenária nacional. Também entende que "não é possível permitirmos que este projeto, com tantos prejuízos para os trabalhadores, seja aprovado a ferro e fogo. Será necessária muita mobilização para barrarmos o fim da unicidade sindical. Aqui na Bahia estamos realizando a coleta de assinaturas de sindicalistas em um manifesto para encaminharmos à CUT nacional e ao Congresso, demostrando nossa insatisfação", declarou.
A presidente do SEEB Ilhéus, Marlúcia Paixão, esclareceu que os bancários de Ilhéus acompanham o pensamento do presidente da CUT-BA, que só com o debate e o conhecimento da opinião das bases dos sindicatos em todo Brasil é que se poderá manter unidade contra os artigos da Reforma Sindical que prejudicam os trabalha-dores e seus direitos adquiridos a duras penas. As bandeiras principais da campanha contra a Reforma serão a luta imediata contra a aprovação da PEC 369 no Congresso, que institui as mudanças na organização sindical, e a luta pelos direitos dos trabalhadores. São várias as razões contra o projeto de reforma sindical do governo, entre elas: estímulo à divisão e ao caos no sindicalismo; possibilidade de criação de entidades biônicas; concentração de poderes na cúpula sindical; não-garantia e distorção da organização no local de trabalho; criação de perigosos mecanismos de atrelamento ao Estado; desprezo aos direitos dos servidores públicos; inviabiliza o dissídio e privatiza as negociações; restrição ao direito de greve; e antecipação da flexibilização trabalhista.
Já Everaldo Augusto avalia que a reforma “vai tornar as relações de trabalho mais desiguais” e chama a atenção que o trabalhador pode perder o direito de fundar sindicatos. “Devemos lembrar ao governo e aos congressistas que as mudanças que o Brasil tanto anseia só terão sucesso se o trabalhador estiver no centro das discussões”, finalizou. |
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Banco dá prêmio por assédio moral |
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O Bradesco está entre os bancos mais denunciados pelos funcionários por cobrar metas de forma abusiva e constrangedora, razão pela qual é comum que o Sindicato realize atividades públicas em suas agências e concentrações, denunciando o assédio moral à sociedade e solicitando a reorientação de seus gestores.
No entanto, o banco realizou, há cerca de duas semanas, o que chama de Festa do Oscar, a premiação dos gerentes que conquistaram as metas determinadas pela direção. Trata-se de uma réplica da famosa estatueta, além do direito a concorrer ao sorteio de viagens à Disneylândia, nos Estados Unidos. Nenhum prêmio foi reservado aos funcionários responsáveis pelos resultados das agências.
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| ABN Real pretende também ampliar horário de atendimento |
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Depois do HSBC implantar em algumas agências do país a ampliação do horário de atendimento bancário, sem contratação de funcionários, agora o ABN Real também pretende fazer o mesmo.
Desde o dia 10 de março, a agência do banco, localizada no Shopping Ibirapuera, em São Paulo, está prestando atendimento ao público das 10h às 18h. A decisão unilateral foi comunicada ao SEEB/SP dias antes pelo banco. Segundo a direção do ABN Real, trata-se de um projeto-piloto para a implantação de um novo horário de funcionamento das agências para todo o país.
Sem informar qualquer crono-grama nacional, o banco apresen-tou como única contrapartida para unidade paulista a ampliação de apenas um posto de trabalho.
Sem ter sido consultado previamente sobre a mudança, o Seeb/SP solicitou negociação com a direção do ABN Real para tratar da questão. A entidade reivindica que sejam criados dois turnos de trabalho e que haja a contratação de muitos mais funcionários para atender a clientela.
É desumano ampliar o horário de atendimento e não contratar funcionários, sobrecarregando quem já está no limite.
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| Ninguém merece as filas, nem clientes nem funcionários |
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O debate que está na boca do povo, na mídia e na categoria é a qualidade dos serviços prestados pelos bancos, através da Lei dos 15 min. As filas são verdadeiras torturas para os clientes. Mas não é só o cliente que sofre, o bancário também sofre as pressões tanto daqueles que esperam por atendimento, quanto das chefias, que cobram produção. Não é obrigação do caixa atender o cliente em 15 min, a partir do momento que ele foi chamado, deve ter todo o tempo necessário para tirar suas dúvidas e realizar suas operações com tranqüilidade. Mas é obrigação do banco não deixar o cliente mais do que 15 min na fila.
Algumas soluções podem ser bastante simples: pré-atendimento e caixa na retaguarda (com mais de 5 documentos atendimento no caixa especial e esperariam fora da fila). Aumentar o número de guichês e de funcionários, suspensão das demis-sões. Estender o horário de atendi-mento de 9 ás 17h, com duas turmas de trabalho, jornada de 6 horas e folga nos finais de semana. Como ajudar a campanha? Primeiro é compreender como funciona a lei e defendê-la como um direito do cidadão. Os correntistas podem exigir do banco a instalação de máquinas para a senha.
E, finalmente, denunciar através de formulários disponíveis na sede do SEEB ilhéus. |
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| Banco Central faz 40 anos em meio à
polêmica autonomia |
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(São Paulo) Na quarta-feira (30), o Banco Central (BC) do Brasil comemora os 40 anos de existência, em meio à discussão sobre autonomia da instituição.
No Congresso, que está responsável em definir os termos que darão autonomia operacional ao Banco, o assunto divide os parlamentares.
Na Câmara dos Deputados, deputados de vários partidos defendem a instalação da comis-são especial criada para analisar o Projeto de Lei Complementar 200/89, do Senado, que define os requisitos para o exercício dos cargos de diretor e presidente do Banco Central.
A comissão, criada desde outubro de 1993, nunca foi instalada. |
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| Má distribuição atrasa redução da pobreza |
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(São Paulo) Se mantiver o ritmo atual, o Brasil só deve cumprir em 2019 o compromisso de reduzir a pobreza pela metade, e não em 2015, prazo fixado pela Cúpula do Milênio das Nações Unidas. O principal obstáculo que retarda o avanço do país em busca dessa meta é a histórica má distribuição de renda, segundo a Coleção de Estudos Temáticos sobre os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, lançada pelo PNUD e por cinco universidades brasileiras nesta quinta-feira. O relatório sobre Pobreza e Fome foi elaborado por especialistas da UFRGS (Universidade Federal do Rio Grande do Sul).
Atualmente, a proporção de pobres — pessoas que recebem até meio salário mínimo — em relação à população total cai 2,22% a cada ano, segundo o relatório. Para que o primeiro dos Objetivos da ONU fosse atingido, a taxa de queda teria que ser de 2,85%. Desse modo, a projeção é de, nos 25 anos contados a partir de 1991, a pobreza no Brasil tenha uma diminuição de, no máximo, 41,64%.
A despeito dos gastos do governo federal com programas de transferência de renda e assistência social, que aumentaram de R$ 1,8 bilhão em 1995 para R$ 6,3 bilhões em 2001, e do crescimento econômico verificado nos primeiros anos do Plano Real, a proporção de pobres continua muito elevada.
O estudo da UFRGS frisa que outros países com a mesma renda per capita apresentam percentual menor de pobreza, o que indica que o problema está relacionado à desigual-dade de renda, que demonstra resistência à queda.
Fonte: ALAN INFANTE da PrimaPagina.
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| Mais de 2000 assinaturas! |
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Mais de 2000 assinaturas em apenas 3 dias de coleta (em horário bancário). Este foi o resultado do trabalho de conscientização realizado pela diretoria do SEEB Ilhéus na sua base de atuação (foto).
O abaixo-assinado visa acionar a prefeitura municipal para reativar o CONDECON para fazer cumprir a Lei Municipal nº 2.781/99 denominada Lei dos 15 minutos aprovada e sancionada desde dezembro de 1999.
O SEEB Ilhéus tem recebido grande apoio da população ilheense que não suporta mais esperar até 2 horas numa fila de banco.
O cumprimento da lei garante à população o direito a um atendimento mais digno e rápido. Além disso, é uma excelente chance dos banqueiros contratarem mais funcionários e melhorarem as condições de trabalho, marcada pela sobrecarga, pressão e risco constante de demissões. Apesar de ter 6 anos de sancionada a Lei nunca foi cumprida pelos bancos, que utilizam o velho argumento da inconstitucionalidade das leis municipais.
Este argumento não está mais sendo levado em conta pela Justiça, que em Salvador e Vitória da Conquista já autuou e fechou agências, negando liminares dos bancos.
Por este motivo o Sindicato dos Bancários de Ilhéus conclama a população para continuar mobilizada e lutar pelo cumprimento da Lei que garante um tratamento digno nas agências bancárias e pela contratação de mais funcionários para agilizar o atendimento. |
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| Negociações no BNB avançam |
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Em negociação realizada na quarta-feira (30/03), a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB/ e a Confederação Nacional dos Bancários conseguiram avanços com relação ao novo Plano de Cargos e Remune-ração (PCR).
No entanto, as negociações relativas ao passivo trabalhista das promoções ainda estão abaixo das expectativas do funcionalismo. Quanto ao Plano de Cargos e Remuneração (PCR) foi aprovada a criação da função de consultor de desenvolvimento, atrelada ao cargo de Técnico em Desenvolvi-mento.
O banco concordou ainda com o enquadramento em cinco níveis, antes do teto da tabela, além da antecipação de uma promoção para todos os funcionários que têm direito a recebê-la e não têm ação na Justiça. Além disso, o BNB aceitou em conceder a aplicação de 4% de promoção no intervalo entre níveis e retornar a função de caixa executivo. Quanto ao Vencimento de Cargo de Caráter Pessoal (VCCP), fica garantido que todos os reajustes, promoções, anuênios ou quaisquer outras conquistas que incidirem sobre o Vencimento de Cargo serão automaticamente incorporadas à VCCP. Em relação ao passivo das promoções, o banco manteve a proposta de 65% para fechar acordo. Para incorporação das promoções, o percentual proposto é de 75%. A próxima reunião de negociação será realizada no dia 26/04, quando serão discutidos ainda o plano de funções, Capef, Camed, dentre outros pontos. A Comissão Nacional ressalta que, todas as decisões se darão em assembléia com o funcionalismo.
Fonte: CNFBNB/CNB-CUT |
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