O Encontro Regional dos Bancários do Sul e Sudoeste da Bahia aconteceu dia 07/06, em Ilhéus, com a participação de aproximadamente 140 representantes da Federação e dos sindicatos de Itabuna, Jequié, Extremo Sul, Vitória da Conquista e Ilhéus. O evento foi marcado pela participação feminina (31), 25% do total. Na oportunidade, foi feita uma breve avaliação da atual conjuntura política, onde o movimento sindical prevê grandes dificuldades na Campanha Salarial da categoria em 2007 e grandes investidas do capital e de seus aliados para a retirada de direitos dos trabalhadores, seriamente ameaçados pela Emenda 3.
Em relação a estratégia da Campanha Salarial, foram discutidas três propostas: Unificada - mesa única da Fenaban; Unitária - o entendimento da Contraf e da Contec, que representam 90% e 10% da categoria respectivamente; e Articulada - que abrange as duas opções, porém dar maior atenção e sustentação às questões específicas de cada banco. Não foi discutido no encontro índice de reposição. O tema entrará em pauta no último dos encontros, que acontecerá no dia 14 de julho em Aracaju-SE.
A conclusão do Encontro é que a Campanha Salarial deste ano será, mais uma vez, de muitas dificuldades, com o desafio do plano de reestruturação do BB e a ameaça ao direito de greve dos bancários feita pelos interditos proibitórios dos bancos, principalmente, do Bradesco. Para Marlúcia Paixão, presidente do SEEB/Ilhéus, “a expectativa de todos é uma campanha salarial participativa, que envolva um número maior de bancários”.

O Bradesco é o maior banco privado do país e por vários anos vem obtendo o maior lucro do sistema financeiro e o maior desempenho nos últimos 20 anos entre todas as instituições financeiras da América Latina.
Os números são ótimos, se não fossem garantidos à base da exploração de clientes e funcionários. O Bradesco precisa investir na contratação de mais bancários para prestar um bom atendimento aos clientes, independente de sua renda.Ninguém suporta mais as filas quilométricas, a falta de segurança, o constrangimento da série de produtos que são empurrados aos clientes para o cumprimento de metas dos empregados.
Veja abaixo algumas das 120 razões de protesto dos bancários do Bradesco pelo não atendimento de suas reivindicações:
1. Plano de Carreira e promoção com critérios claros para cargos e salários; 2. Maior participação nos lucros e resultados da empresa; 3. Auxílio-educação; 4. Inclusão dos pais e melhorias no plano de saúde/odontológico; 5. Plano de Saúde com desconto compatível para os aposentados do Bradesco; 6. Permitir o direito de greve dos empregados; 7. Respeitar a dignidade dos empregados; 8. Oferecer todas as condições de tratamento vip para os clientes; 9. Extinção de ameaças constantes de demissões; 10. Extinção de metas abusivas; 11. Extinção de sobrecarga de trabalho; 12. Extinção do Assédio Moral através da discriminação; 13. Extinção das filas quilométricas; 14. Contratação suficiente de empregados por agência; 15. Tarifas mais baixas; 16. Tecnologia mais moderna e eficiente; 17. Maior assistência com relação aos equipamentos das agências; 18. Maior iluminação para empregados e clientes; 19. Mais qualidade e segurança com as terceirizações; 20. Maior assistência aos postos de serviços; 21. Refrigeração ligada e compatível com a necessidade; 22. Maior aplicação na Segurança das agências; 23. Extinção dos terminais inoperantes das agências; 24. Reconhecimento e valorização do trabalho dos funcionários; 25. Atendimento às reivindicações feitas por empregados e clientes.

Na negociação realizada dia 11, o Banco do Brasil não deu nenhuma resposta concreta para as reivindicações dos bancários. Em compensação, a diretoria da empresa marcou uma série de reuniões com a promessa de avançar nas questões do funcionalismo. A Contraf-CUT cobrou do banco uma posição para as reivindicações sobre o Plano de Cargos e Salários (PCS). Embora os bancários tenham enviado sua proposta em maio de 2006, o BB pediu mais um prazo para responder. Foi marcada uma nova rodada de negociação para 4 de julho.
Cassi e CCPs - Uma semana depois da não-aprovação das mudanças estatutárias da Cassi, a Contraf-CUT e outras entidades de representação cobraram do banco a retomada das negociações sobre o tema. O BB aceitou reabrir as discussões e foi definido um calendário de negociações. A primeira rodada ficou marcada para o dia 20. O objetivo é encontrar uma proposta em consenso até o dia 29 de junho. As novas mudanças acordadas para o estatuto da Cassi serão apreciadas pelos associados de 16 a 27 de julho. Caso o quorum não seja novamente atingido, haverá um segundo turno entre 6 e 17 de agosto. A Contraf-CUT cobrou também soluções para o problema na fórmula de cálculo de direitos não cumpridos pelo banco, durante as negociações da Comissão de Conciliação Prévia (CCP). O principal problema dos bancários, hoje, está no pagamento das horas-extras. O Banco do Brasil ficou de avaliar uma forma de operacionalizar melhor as comissões e prometeu respostas para o dia 20.

(São Paulo) Bancários do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal, do BNB e do Basa realizam uma série de manifestações por todo o país.
Os protestos integram o calendário da campanha pela isonomia, lançada pela Contraf-CUT no último dia 17 de abril. “O objetivo é pressionar o Congresso Nacional para aprovar o projeto de lei dos deputados Inácio Arruda (PCdoB/CE) e Daniel Almeida (PCdoB/BA), que regulamentam a questão. Os bancários devem participar em massa das atividades organizadas pelos sindicatos, como forma de incrementar e dar seqüência à Campanha.
Atualmente, o projeto de lei nº 6259/2005 está tramitando na Comissão de Trabalho, Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados. A proposta prevê a isonomia salarial, de benefícios e de vantagens entre os empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal, do Banco do Nordeste e do Banco da Amazônia, ingressos a partir das Resoluções nº 9 (30/05/95), e nº 10 (08/10/96) do Conselho de Coordenação e Controle das Estatais (CCE /Dest).
Segundo o Projeto, a isonomia entre os funcionários dos quatro bancos federais compreende “aos mesmos direitos salariais, benefícios diretos e indiretos e vantagens que gozam os empregados admitidos em período anterior às normas referenciadas”.
Também garante as mesmas “vantagens decorrentes das convenções coletivas, incluindo-se, ainda, a eqüidade de direitos referentes aos: critérios de contribuições proporcionais e acesso aos programas dos órgãos de previdência privada cuja instituição empregadora for patrocinadora; critérios para contribuições proporcionais, participações e acesso aos programas dos planos de assistência à saúde; critérios para participação na distribuição dos lucros e resultados e outras vantagens delas decorrentes”.
Na justificativa do Projeto, os dois deputados ressaltam que a proposta é “conseqüência de uma luta árdua e persistente empreendida pelos funcionários das instituições financeiras públicas federais”.
Inácio Arruda e Daniel Almeida também afirmam que as diferenças entre novos e antigos bancários criaram “variados problemas, destacando-se a institucionalização de uma classe de trabalhadores de 2ª linha que, apesar de desempenharem as mesmas funções, realizarem as mesmas tarefas e serviços, percebem remuneração, benefícios e vantagens diferenciadas e, ainda, em face da discriminação”.
E completam: “paradoxalmente, esses funcionários recém- empossados, invariavelmente, têm excelente nível de qualificação, muitos com diplomas de pós-graduação e se destacam não só pelo nível cultural, mas, também pela competência, garra, denodo, além da disposição própria da juventude”.
A justificativa do projeto lembra que “tais discriminações e preconceitos não se coadunam com os ventos democráticos que sopram e pairam sobre o nosso País, além de se constituir numa afronta às normas pátrias, em especial, ao princípio da isonomia, um dos pilares de qualquer estado democrático de direito que se proponha ser sério”.

Ilhéus - Aconteceu sexta-feira, dia 08/06, o Forró dos Bancários, promovido pelo Sindicato dos Bancários de Ilhéus, que vem sendo realizado anualmente, no clube da Apcef/Ilhéus.
O Forró dos Bancários todos os anos tem uma grande participação de bancários, familiares e amigos que, com muita alegria e animação, fazem a diferença e transformam o evento em um dos melhores da região.
Este ano a festa junina superou as expectativas do Sindicato e o espaço cedido pelo clube ficou superlotado.
Os companheiros bancários curtiram todo o brilho e sucesso da festa graças à banda “Forró Chinelado”, que fez um grande show de forró, com repertório variado, muito elogiado por todos os participantes.
A diretoria do Sindicato dos Bancários de Ilhéus agradeceu a presença de todos, em nome da presidente Marlúcia Paixão. O vice-presidente Jandir Dócio, fez ainda, uma distribuição de chapéus, numa cortesia da Apcef/Ilhéus, em nome da diretoria, que o mesmo também faz parte.