Os bancários de Ilhéus fizeram uma bonita festa em comemoração à Campanha Salarial vitoriosa no ano de 2007 e também ao dia dos bancários.
A festa foi embalada ao som de Nego e banda e contou com a presença de muita gente bonita. Não faltou a cerveja geladinha, e muitos salgadinhos deliciosos além da famosa “rosca” de cajá, cupuaçu e umbu. Ela aconteceu na Cabana Toca do Luan, na rodovia Ilhéus-Olivença.
O Sindicato dos Bancários de Ilhéus através da sua diretoria agradece a todos os participantes da linda festa de confraternização e especialmente aos companheiros que estiveram sempre presentes na luta e no lazer.

A evolução das propostas da Fenaban

A evolução das propostas da Fenaban - (R$) Cláusulas CCT 2006 2007
Acordo 2006 / 1ª proposta 2007 / 2ªproposta 2007 / 3ª proposta (aceita e assinada em 11/10/2007)

Reajuste salarial 3,50% / 4,82% / 5,2% / 6%
Portaria 605,68 / 634,88 / 637,18 / 642,02
Escritório 869,33 / 911,23 / 914,54 / 921,49
Caixa e tesoureiro 1.214,84 / 1.273,40 / 1.278,01 / 1.287,73
Auxílio-refeição 13,89 / 14,56 / 14,61 / 14,72
Cesta-alimentação 238,07 / 249,55 / 250,45 / 252,35
Auxílio-creche/babá 171,13 / 179,38 / 180,03 / 181,40
PLR* 80% + 828,00 / 80% + 867,91 / 80% + 871 / 80% + 878
Adicional à PLR 1.000 a 1.500 / 1.048 a 1.572 / 1.052 a 1.578 / 1.200 a 1.800
13ª Cesta-alimentação - 249,55 / 250,45 / 252,36

Acordo coletivo do BNB deve ser assinado

Foi assinado na última terça-feira, dia 30, o aditivo da PLR e o termo de ajuste preliminar do acordo coletivo dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Na ocasião, a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/Contraf-CUT) cobrou celeridade na assinatura definitiva do acordo coletivo e o banco informou que já está envidando esforços junto aos Ministérios do Planejamento e da Fazenda e ao DEST para acelerar a assinatura definitiva. De acordo com o Banco, o acordo coletivo deve ser assinado ainda no mês de novembro. Estavam presentes, além dos membros da Comissão Nacional, a superintendente de Desenvolvimento Humano Eliane Brasil e o diretor Administrativo do Banco, Pedro Lapa.
"É importante que o acordo coletivo dos funcionários do BNB seja assinado o mais breve possível, até porque os outros bancos federais - Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal - já assinaram seus acordos e não há motivo algum para que os funcionários do BNB sejam discriminados", enfatizou o coordenador da CNFBNB, Tomaz de Aquino.
Com a assinatura do aditivo da PLR, a primeira parcela foi creditada para o funcionalismo na quarta-feira, dia 31/10. O aditivo assegura o cumprimento da Fenaban, inclusive no tocante ao adicional, limitado a 9% do lucro líquido do exercício de 2007.
Mesa Permanente
A primeira rodada de negociações da mesa permanente acontece no dia 14/11, às 15h, no Passaré. O acordo coletivo contém uma cláusula garantindo a mesa permanente, que envolve as seguintes pendências: o bônus jornada plena, isonomia (anuênio e auxílio material escolar), abono 31 dias, Plano de Previdência Complementar, Férias de 35 dias, criação de grupos de trabalho para discutir Capef e Camed, adicionais de insalubridade e periculosidade, comissões, diretor representante, Plano de Funções (o banco se comprometeu em apresentar até o fim do ano um diagnóstico sobre o Plano), revisão do PCR e diárias a serviço.
Fonte: Contraf-cut

O Superior Tribunal de Justiça manteve uma condenação contra o Banco do Brasil para o pagamento de uma indenização de R$ 40 mil para duas pessoas - R$ 20 mil para cada - vítimas de preconceito racial.
Os dois, negros, foram expulsos de uma agência no Mato Grosso após terem sido considerados assaltantes pela empresa de segurança contratada pela instituição por serem os únicos negros no estabelecimento. A Polícia Militar foi acionada e solicitou que os dois deixassem as dependências do banco.
O banco se defendeu responsabilizando a polícia pelo ato e alegou que a desconfiança não estava relacionada à cor dos dois homens. Afirmou ainda que os homens faziam gestos suspeitos enquanto os malotes de dinheiro eram trazidos para o estabelecimento.
A ministra do STJ Nancy Andrighi, porém, ratificou a de R$ 20 mil a título de indenização. De acordo com a decisão, as provas apresentadas determinaram que houve preconceito racial, pois a desconfiança teve como fundamento a cor da pele. Portanto, o banco deve pagar pelos danos morais.
O Sindicato repudia qualquer descriminação racial.

Depois de muita pressão, o HSBC concordou com a implantação de um novo plano odontológico para os empregados. Na última quinta-feira, o banco anunciou a contratação de uma empresa de consultoria para realizar uma pesquisa com os funcionários, entre os dias 6 e 13 de novembro, com o objetivo de escolher o modelo operacional e plano a serem contratados.
É necessário que todos os funcionários respondam ao questionário para que o novo plano atenda as necessidades e tenha o melhor custo/benefício. A perspectiva é de que até janeiro o plano odontológico esteja disponível para os funcionários.

O Santander obteve entre os meses de janeiro e setembro de 2007 lucro de R$ 1,35 bilhão só com as operações no Brasil. O ganho líquido da empresa aumentou em 53% nos primeiros nove meses deste ano, em comparação ao mesmo período do ano passado.
Os números do banco em nível mundial também impressionam. O lucro líquido da corporação foi de 6,572 bilhões de euros entre janeiro e setembro, com um crescimento de 33% em relação aos 4,947 bilhões de euros registrados no mesmo período de 2006. As filiais ibero-americanas alcançaram lucro líquido de 2,044 bilhões de euros no acumulado do mesmo período, com um aumento anualizado de 13,6%.
A empresa afirmou que com seus novos produtos para o mercado de cartões de crédito, empréstimos imobiliários e previdência social conseguiram aumentar em 18% as receitas de clientes, para R$ 8,82 bilhões, ao tempo que as despesas cresceram apenas 6%. Nos nove primeiros meses deste ano, o banco aumentou em 26% sua carteira de crédito, para R$ 40,93 bilhões. Também cresceu em 19% sua conta dos depósitos (à vista, a prazo, poupança e outros), para R$ 37,56 bilhões.

Apesar da queda da taxa de juro, os bancos continuam massacrando os correntistas com o aumento das tarifas. A cada extrato bancário, o cliente é surpreendido com os pequenos, mas inúmeros descontos na conta.
Segundo levantamento da Anefac (Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade), em média, os grandes bancos corrigiram as tarifas entre 39,81% e 954,17%, de 2001 a 2006. No entanto, a inflação no período ficou em 50,6%, segundo dados do IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo).
Outras pesquisas também apontam o abuso e os ganhos extraordinários das organizações financeiras com a cobrança indiscriminada. Estudo do Dieese mostra que em 1994 o lucro com serviços bancários representava 26% da despesa com pessoal. Em 2005, a relação pulou para 102,3%. Diante de tantas tarifas, o cliente, agora, pode comparar os valores no site febraban.com.br, que disponibiliza uma lista das tarifas cobradas por 11 bancos.
Site: SEEB/BA

Grosseria, mau humor, estupidez, falta de respeito. Se essas são as palavras que vêm à cabeça quando você pensa no seu chefe, é provável que você esteja sendo vítima de assédio moral.
O assédio moral é como uma praga. Ele não poupa nenhuma profissão, ele não poupa sexo, raça ou religião.
Um empregado que é humilhado pelo chefe está sendo vítima de assédio moral. E isso é muito mais comum do que parece.
O assédio moral ocorre quando um chefe abusa do poder do seu cargo para humilhar um subordinado de maneira constante e contínua. Essas duas palavrinhas são importantes: constante e contínua. O assédio moral não é uma única explosão de mau humor por parte do chefe. Não é algo que acontece de vez em quando.
A primeira denúncia deve ser feita à empresa. E só depois deve ser procurado o caminho judicial.
Quem está sofrendo assédio moral deve acumular provas. Registrar datas e guardar receitas e atestados médicos.
“Bancário informado tem mais poder de ação.”