A rodada de negociação de sexta-feira com a Fenaban não avançou e os bancários devem deflagar greve por tempo indeterminado a partir de quarta-feira. Na reunião, a Fenaban apresentou apenas uma alteração na proposta de reajuste salarial: subiu de 4,8% para 5,2%, sem nenhuma alteração na PLR ou em qualquer outra cláusula econômica. “Os banqueiros voltaram para mesa de negociação, na sexta-feira sem proposta que atenda o que querem os trabalhadores”, completa a presidente do Sindicato, Marlúcia Paixão.
O Comando Nacional dos Bancários deixou claro que não aceita o índice proposto. O momento é de unir forças para intensificar o movimento e fazer pressão nos bancos.
Daí a importância da Assembléia desta terça-feira, dia 02/10, a partir das 18:00 horas, na sede social do Sindicato. A categoria deve comparecer em peso para dizer um sonoro “não” à proposta dos banqueiros e organizar a greve por tempo indeterminado a partir do dia 03 de outubro.
Faça a sua parte: venha dizer não à proposta dos banqueiros e organizar a greve.

 

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAÓRDINÁRIA

 

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE ILHÉUS, por sua presidente, convoca todos os empregados em instituições financeiras públicas e privadas, sindicalizados ou não, dos municípios de Aurelino Leal, Camamu, Canavieiras, Itacaré, Marau, Mascote, Ubaitaba, Una, Uruçuca para Assembléia Geral Extraordinária que será realizada dia 02/10 do mês de outubro de 2007, em primeira convocação às 18:00 horas e às 18:30 em segunda convocação, no Sindicato dos bancários de Ilhéus, para discussão e aprovação da seguinte ordem do dia:

1. Deliberação sobre greve por tempo indeterminado, a partir da 00:00 hora do dia 03 de outubro de 2007.
2. Outros assuntos de interesse da categoria.

Ilhéus-Ba, 28 de setembro de 2007.

Marlúcia Ferreira Paixão
Presidente

Funcionários do ABN temem demissões

Na quinta-feira, a Comissão de Funcionários e o ABN, além do Santander, participam de reunião no Ministério do Trabalho. Os bancários tentam, com urgência, evitar que a fusão dos bancos prejudique o funcionalismo.
A reunião foi convocada pelo secretário de Relações de Trabalho, Luiz Antonio Medeiros.
A maior fusão da história do sistema financeiro, que envolve cerca de R$200 bilhões, deve provocar a demissão de 19 mil funcionários do ABN em todo mundo. O Brasil deve ficar com a maior parte das dispensas, pois na Europa as relações de trabalho são mais consolidadas, ou seja, o trabalhador conta com maior proteção do estado.
No continente europeu, o consórcio formado pelo Royal Bank Scotland (RBS), Santander e Fortis assumiu compromisso com os trabalhadores em relação ao cumprimento dos acordos e leis de proteção do emprego e demais direitos, durante dois anos.
O próprio Santander quando comprou o banco Central-Hispanico garantiu, por três anos, o emprego dos trabalhadores. Agora, o banco precisa assumir o mesmo compromisso no Brasil.

Depois de quase 20 anos de dedicação ao Bradesco, um gerente foi afastado por motivos de doença ocupacional. O afastamento, por 14 dias, foi causado por hipertensão arterial, mas antes de completar este prazo o gerente foi licenciado por seis meses pelo INSS que concedeu o auxílio-doença com o diagnóstico de bursite, tendinite e outros problemas nos ombros, braços e punhos.
Quando o banco recebeu o primeiro atestado, referente aos 14 dias, demitiu o bancário. O funcionário, com base no laudo do INSS, atestando que tinha doença ocupacional, entrou com uma ação contra o banco, que agora terá que readmiti-lo.
O Bradesco entrou com um mandado de segurança alegando que a decisão seria ilegal e abusiva, pois feria o direito da empresa de rescindir o contrato de trabalho. O pedido foi rejeitado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (BA), sob o fundamento de que a liminar foi concedida a partir do livre convencimento da juíza de que a demora na tramitação do processo poderia prejudicar o empregado, que, licenciado pelo auxílio-doença, ficou sem assistência médica.
O banco ainda entrou com recurso junto ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) contra o reconhecimento da estabilidade no emprego do gerente. O TST decidiu pela reintegração do bancário até a decisão final do processo.

Depois de três rodadas de negociação, o Banco do Brasil apresentou nesta sexta-feira, dia 28, uma proposta para a Contraf-CUT sobre alguns itens que garantem a isonomia entre novos e antigos funcionários. A proposta foi considerada insuficiente pelos representantes dos bancários, mas o BB garantiu que está estudando as reivindicações dos trabalhadores e que no momento adequado apresenta outras propostas.
"O processo de negociação continua, o Banco do Brasil disse que apresentou hoje a proposta que era possível para este momento. Cobramos mais agilidade e o BB afirmou que vai adequar o ritmo das negociações específicas à velocidade da mesa principal da Fenaban para chegarmos aos consensos finais no mesmo momento", explicou Marcel Barros, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.
A proposta apresentada pelo banco para a isonomia universaliza os direitos de adiantamento salarial para cobrir a cobrança de consignações em atraso. Também prevê a devolução das vantagens por desistência de remoção parcelada em dez vezes.
"Tivemos um avanço muito tímido nesta negociação. Esperamos que o BB apresente nas próximas rodadas outros avanços que permitam aos funcionários avaliar o conjunto de propostas", conclui Marcel.

A Comissão dos Funcionários se reúne com a direção da Caixa, e discute pontos específicos do banco. Na última rodada não houve muitos avanços. A Caixa precisa apresentar uma proposta justa aos funcionários.
Entre as principais demandas da categoria estão a luta pela isonomia entre novos e antigos funcionários, Plano de Cargo e Salários (PCS) e auxílio-transporte irrestrito.
Fonte: Seeb/BA

Com o objetivo de garantir o apoio da Justiça na luta contra o interdito proibitório, a Contraf-CUT reuniu-se no dia 27, com o presidente da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra), Cláudio José Montesso. Também participou do encontro, Grijalbo Fernandes Coutinho, ex-presidente da Anamatra.
"Os juízes reafirmaram o legítimo e constitucional direito de greve dos trabalhadores. Disseram que todo e qualquer incidente que venha a ocorrer durante o movimento grevista é da competência da Justiça do Trabalho apreciar, e não da Justiça Civil. A audiência foi muito positiva e os juizes demonstraram que têm posições avançadas. Foi o doutor Grijalbo que, durante a greve dos bancários de 2004, escreveu um artigo defendendo o direito de greve dos trabalhadores e o descabimento dos interditos proibitórios", relata Miguel Pereira, diretor da Contraf-CUT.
Durante a reunião, ficou definido que a Contraf vai promover, já no mês de outubro, um seminário nacional sobre a questão dos interditos, que contará com a participação dos representantes da Anamatra. O evento será gravado e ficará disponível no site e na TV Anamatra.
"Aproveitamos também para tratar de outros assuntos, inerentes ao mundo do trabalho, como o processo de terceirização na categoria bancária. O juizes pediram para a Contraf-CUT mais informações para que eles possam disponibilizar em seu site e publicar em seus periódicos", conta Miguel.
Campanha em defesa do trabalhador
A Anamatra apresentou para a Contraf-CUT uma campanha que a associação vai promover nacionalmente intitulada: "Campanha pela efetivação do Direito do Trabalho - Direito do Trabalho uma questão de Cidadania - Não se pode conceber a redução de direitos que ainda sequer foram levados à imensa maioria dos trabalhadores".
Fonte: Contraf-CUT