Há quase 17 anos, em 11 de setembro de 1981, o Sindicato assinava com a representação dos bancos a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que valeria até 31 de agosto de 1982. Até aí, nada de muito novo, pois esse procedimento acontece anualmente. O que chama a atenção, porém, é o tamanho da CCT àquela época: 15 cláusulas. A convenção atual, consagrada em 11 de outubro do ano passado e com validade até 31 de agosto de 2008, agrega quase quatro vezes aquele número: 55 cláusulas.
Vale ainda destacar que a partir de 1995, incorpora-se ainda às CCTs o aditivo referente à conquista da PLR (Participação dos Lucros e Resultados), atualmente com sete cláusulas.
Várias são as inovações desde o início da década de 1980. A mais recente, garantida na Campanha Nacional de 2007, foi a 13ª cesta-alimentação, no valor de R$ 252,36. A regra da PLR também avançou, chegando aos 80% do salário mais fixo de R$ 878, além do adicional que pode chegar até R$ 1.800.
Ainda sobre remuneração, incorporou-se, por exemplo, o salário para depois de 90 dias de admissão (cláusula 3ª) e a gratificação de compensador de cheques (13ª), além de normas já previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como o adicional noturno (9ª) e insalubridade ou periculosidade (10ª), mas melhoradas para o trabalhador bancário.
Os auxílios, por exemplo, não constavam da CCT de 81. De lá para cá surgiram o vale-refeição (14ª), cesta-alimentação (15ª), auxílios-creche e babá (17ª), por filhos excepcionais ou deficientes físicos (18ª) e por deslocamento noturno (20ª). O vale-transporte, previsto em lei federal, é outra conquista garantida na convenção bancária com melhores condições: desconto menor em folha, de 4%, em vez dos 6% da lei.
A maioria dos abonos de faltas também não constava no início da década de 80 e hoje é direito conquistado, como para estudantes (22ª).
Alguns pontos já eram previstos em 81, mas evoluíram até os dias de hoje. A estabilidade, por exemplo, era apenas em casos de licença-maternidade, alistamento militar e alta médica. Hoje, além desses três pontos, vale também para pré-aposentadoria, acidente, licença-paternidade e aborto comprovado por atestado médico. Há também melhorias nos períodos. Na alta médica, por exemplo, era de 30 e agora são 60 dias.
As cláusulas sobre condições de trabalho também foram estendidas. Entraram, por exemplo, o intervalo para descanso para os digitadores (31ª).
A saúde não tinha pontos específicos previstos em 81 e, atualmente, há a Cipa (35ª), política de prevenção à Aids (37ª) e a assistência médica e hospitalar ao empregado despedido (38º), dentre outras.
Também ao dispensado sem justa causa incorporou-se uma cláusula de requalificação profissional, que obriga o banco a arcar com despesas de até R$ 725,13 com cursos para os demitidos.

Sindicato prepara atividades para o dia do trabalho

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Ilhéus está preparando uma programação especial para comemoração do dia mais importante na história de luta dos trabalhadores.
Como parte dessas atividades, o Sindicato participará de Ato Público no dia 28 quando ocorrerá o “dia Nacional de Mobilizações” em torno da campanha unitária das centrais pela redução da jornada de trabalho sem redução do salário e pela ratificação das convenções 151 e 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que tratam do direito a negociação coletiva dos servidores públicos e da proibição de demissões de qualquer trabalhador sem justa causa, respectivamente. Neste ato ocorrerá o recolhimento de assinaturas em defesa do projeto de emenda constitucional que reduz a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais sem redução de salários. A expectativa do movimento é recolher 1 milhão de assinaturas em todo pais.
Confraternização.
No dia 1° de maio, o Sindicato realizará um dia inteiro de atividades com o objetivo de confraternizar os trabalhadores dos bancos. Haverá uma festa e a realização de competições esportivas como futebol masculino, terno vermelho, dominó, vôlei e sinuca mistos. Os interessados devem entrar em contato com o Sindicato dos Bancários pelo telefone (73) 3634-7322 ou através de seus diretores. A participação estará aberta aos empregados dos setores de segurança e serviços gerais, além dos menores aprendizes, estagiários e tercerizados.

Notícias rápidas

Protesto em Itabuna

A CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil) e o Sindicato dos Bancários de Itabuna e Região fizeram no dia 16/04 ato público de lançamento oficial da campanha Redução da Jornada de Trabalho Sem Redução de Salário. A atividade acontece a partir das 10h, na praça Adami. As entidades acreditam que a conscientização da sociedade só é possível através da luta dos trabalhadores.

 

Reunião do Comando
Nacional dos Bancários

A reunião do Comando Nacional dos Bancários, ocorrida no dia 15/04, contou com as presenças de dirigentes de todo o país e tratou de temas relativos à Campanha Nacional do Ramo Financeiro. Entre as principais questões, a importância de assegurar a unidade de todos os trabalhadores em torno do movimento. A Bahia defende o respeito às especificidades de cada banco, principalmente os públicos.
Em duas semanas, deve ocorrer nova reunião, para estabelecer os critérios de participação nos fóruns estaduais e nacional. O diretor do SBBA, Adelmo Andrade, e o presidente da Feeb, Eduardo Navarro, participaram da reunião, que contou ainda com membros da CTB, CUT, Conlutas, Intersindical e UGT.

 

Centrais repudiam
aumento da Selic

Apesar dos protestos das centrais sindicais o Copom (Comitê de Política Monetária) aumentou em 0,5% a taxa Selic. As centrais haviam entregado nota ao Comitê e ao Banco Central sobre o possível aumento da taxa básica de juros. De acordo com as entidades, o aumento beneficia apenas o capital especulativo que atrai dinheiro volátil sem compromisso, aumenta a dívida pública, impõe obstáculos ao desenvolvimento econômico do país, reduz a geração de empregos e eleva o valor das prestações dos produtos que o trabalhador deseja adquirir.
A argumentação do BC, de que a inflação está próxima da margem extra de dois pontos percentuais além da meta, é contestada pelas centrais, pois a inflação permanece sob controle.
Assinam a nota a CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), a CGTB (Central Geral dos Trabalhadores do Brasil), a CUT, a Força Sindical, a NCST (Nova Central Sindical dos Trabalhadores) e a UGT (União Geral dos Trabalhadores).

MPT cobra explicação do BB

O Ministério Público do Trabalho vai investigar a abertura do novo concurso público do Banco do Brasil. A decisão do procurador do Trabalho, Cristiano Paixão, tem como base representação protocolada pelo deputado Chico Leite (PT-DF), em 25 de março. O BB tem 15 dias para explicar ao MPT porque decidiu ignorar o cadastro de reservas do concurso realizado há dois anos.
Cerca de 1.800 candidatos aprovados em 2006 ainda não foram nomeados para o cargo de escriturário. Mesmo assim, o BB resolveu abrir novas seleções para o mesmo cargo na Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Tocantins, São Paulo e Distrito Federal. A comissão de aprovados no concurso pediu apoio para a prorrogação do prazo inicial do edital e convocação dos classificados, em vez de lançar novo edital.
De acordo com o Superior Tribunal de Justiça, havendo candidatos aprovados no concurso, mas ainda não aproveitados pela Administração, a abertura de novo concurso, quando ainda é válido o anterior, é uma ofensa ao direito dos candidatos remanescentes, que têm preferência sobre os aprovados na nova disputa.
Enquanto isso, o BB, depois do pacote de maldades, dispensou grande número de funcionários e as queixas são generalizadas quanto ao quadro reduzido de funcionários, as longas filas e as condições de trabalho precárias.

Lei dos 15 minutos